L'insertion se fait par le biais de...
- Perfectionnement du français,FLI, Visa internet
,
Cours de FLI en petits groupes dans les locaux d'ACTIVE
-
Origine géographique des salariés en insertion depuis la création d'Active
- Formations qualifiantes
- Stages en immersion
stagiaire à IKEA stagiaire à LIGERIS
- Sorties culturelles et bien-Etre 'sur le temps de travail)
Cours de zumba Cours de gym
Une conseillère en insertion professionnelle réalise un suivi personnalisé de chaque salarié.
- Détection des besoins de formation? Emergence d'un projet professionnel
- Aide à la recherche d'emplois et de stages, rédaction de C.V.
- Préparation aux entretiens
et un accompagnement social pour traiter les freins à l'emploi
- problèmes de transport
- problèmes de garde des enfants
- problèmes de santé, addictions
- problèmes de logement
- ...
La RSFP : Reconnaissance des Savoirs Faire Professionnels
Notre structure ne peut dispenser de diplôme, en revanche, les salariés peuvent passer des épreuves afin d'obtenir une RSFP.
Le principe
S’appuyer sur l’activité professionnelle exercée par les personnes et valider leurs compétences professionnelles lors d’épreuves pratiques (situation de travail reconstituée ou une mise en situation réelle en entreprise). Un jury composé de professionnels extérieurs à ACtive vient faire passer des épreuves.
Les objectifs
Valorisation des savoir-faire professionnels par la remise officielle d’un portefeuille de compétences.
L’objectif principal d’ACTIVE est l’INSERTION :=permettre à des personnes de retrouver une place dans la société, dans le monde professionnel.cela consiste à Les Aider, les former, les salarier pendant 1 an maximum afin qu’elles retrouvent ensuite un emploi stable.
Ces personnes dites « éloignées de l’emploi » sont souvent des femmes seules, sans qualifications, qui n’ont jamais travaillé ou ont arrêté depuis longtemps, des personnes ayant un handicap, ne maitrisant pas la langue française… Elles sont envoyées par Pôle Emploi.
- Nos boutiques et nos ateliers de tri ne sont qu’un moyen de participer à cette insertion.
- Un moyen de gagner de l’argent afin de pouvoir financer les salaires,
- mais aussi et surtout un moyen pour les confronter à la vie et aux codes de l’entreprise.
Contrats de 4 mois renouvelables, au SMIC pour 20 h/semaine jusqu’à 1 an max.
Active emploie surtout des femmes car peu de structures d’insertion destinées aux femmes,
mais aussi des hommes (chauffeurs, stockage, et tri)
- Les salariés en insertion bénéficient :
1. d’un accompagnement social : (aide pour régler problèmes familiaux, gardes d’enfant, logement, addiction, santé, transport… grâce à des rdv réguliers et personnalisés avec la CIP (Conseillère en Insertion Pro)
2. d’une formation professionnelle par les encadrantes techniques (on leur apprend les règles de l’entreprise, elles passent par tous les postes de travail (tri, nettoyage, repassage, couture, étiquetage, vente, caisse, …
Elles peuvent obtiennir à la fin non des diplômes mais des attestations de compétences (qui leur permettent de justifier de leurs acquis face au futur employeur)
3. de formations (une fois que leur projet professionnel est décidé) en dehors des heures de travail, de simulations d’entretiens d’embauches, aide à la recherche d’emploi et rédaction de cv…
4. de stages professionnels en immersion chez nos nombreux partenaires
5. d’une ouverture culturelle par le biais de visites dans des musées, théâtre, visites culturelles, sprt et bien être sur heures de travail…
Exemples d’emplois à la sortie (agent propreté maison retraite, pressing, vendeur Yves Rocher, chauffeurs livreur, vendeur supermarché, ateliers retouches, entreprise de traiteur, secteur de l’hygiène et de la propreté, sécurité sortie école, …
